O SinSaúde (Sindicato dos Empregados na Saúde) de Rio Preto e região fechou a Convenção Coletiva deste ano com o Sindhosp  (Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Laboratórios e Demais Estabelecimentos de Saúde do Estado de São Paulo).

Segundo Reinaldo Dalur, presidente do SinSaúde, as tratativas foram complicadas, pois o patronal inicialmente não queria repor nem a inflação do período que foi de 7,59%.  Após diversos embates e a recusa de proposta feita pelo Sindhosp de 2% e 3,67% foi conquistado o INCP (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) 7,59%.

O pagamento será feita em três vezes sendo 3% retroativo a 1º de maio, 2% a partir de 1º de outubro e os outros 2,59% a partir de 1º de janeiro de 2022.

Por conta deste escalonamento os pisos serão alterados da seguinte forma:

FUNÇÃO 1º de maio de 2021 1º de outubro de 2021 1º de janeiro de 2022
Apoio R$ 1.291,72 R$ 1.316,81 R$ 1.349,29
Administração R$ 1.343,74 R$ 1.369,83 R$ 1.403,62
Aux. de Enfermagem R$ 1.565,61 R$ 1.595,91 R$ 1.635,27
Téc. de Enfermagem R$ 1.774,21 R$ 1.808,66 R$ 1.853,27

Vale Refeição – o Vale Refeição será reajustado a partir deste mês (agosto) para R$ 260,00 – caso o trabalhador receba atualmente superior a este estabelecido o beneficio será reajustado em 7,59%.

As demais cláusulas da Convenção anterior foram mantidas dentre elas Horas Extras 100%, Adicional Noturno 40%, duas folgas compensatórias para que faça jornada 12X36, Auxílio-Creche e estabilidade pré-aposentatoria dentre outros.

“Eu conclamo os trabalhadores da Saúde para que cada vez a gente se una mais – através desta união a gente consiga – não só o índice, mas também um ganho real para cada trabalhador” finalizou Dalur.

Por Sérgio SAMPAIO – Da Redação Jornal do Trabalhador

Deixe um comentário