A Prefeitura de São José do Rio Preto iniciou um processo estruturado de reorganização interna do quadro administrativo. A medida cria regras claras para a relotação de servidores e busca otimizar a distribuição de pessoal entre as secretarias, alinhando necessidade de serviço com valorização profissional.
O procedimento foi formalizado por meio do chamado Processo de Relotação de Agentes Administrativos, Atendentes e Escriturários (PRAA). Na prática, trata-se de um mecanismo que permite ao servidor mudar de unidade de trabalho dentro da estrutura municipal, com base em critérios objetivos e transparentes. Ao todo, são disponibilizadas 162 vagas de transferência.
A iniciativa ocorre em um momento estratégico: a chegada de novos servidores aprovados no Concurso Público nº 01/2025. Com isso, a gestão abre espaço para que quem já está na Prefeitura tenha prioridade no remanejamento interno antes da ocupação definitiva das vagas.
O processo será conduzido pela Coordenadoria de Gestão de Pessoas, ligada à Secretaria Municipal de Administração, responsável por organizar as vagas disponíveis, o cronograma e toda a operacionalização.
Como funciona
Para participar, o servidor interessado precisa formalizar a inscrição por e-mail, indicando até duas opções de unidades de trabalho, necessariamente em secretarias diferentes. Além disso, é obrigatório preencher o formulário específico no Portal do Servidor, que será considerado como referência principal das escolhas.
O modelo adota uma lógica de meritocracia com critérios mensuráveis. A classificação final leva em conta:
- tempo de serviço no município;
- tempo de solicitação de transferência;
- capacitação profissional;
- desempenho no estágio probatório.
Ao mesmo tempo, há penalizações que impactam diretamente a pontuação, como advertências, suspensões e faltas injustificadas registradas nos últimos anos.
Restrições
O regulamento também estabelece filtros claros de elegibilidade. Ficam de fora do processo servidores que estejam, por exemplo:
- respondendo a processo administrativo disciplinar;
- cedidos a outros órgãos;
- em licenças prolongadas ou afastamentos específicos;
- exercendo mandato eletivo.
A diretriz é garantir que o processo ocorra com base em critérios de regularidade funcional e disponibilidade para atuação imediata.
Mais eficiência
Na prática, o PRAA funciona como uma ferramenta de gestão de pessoas com foco em eficiência operacional. Ao permitir a redistribuição interna, a Prefeitura busca equilibrar equipes, reduzir gargalos e melhorar a entrega de serviços à população.
com informações e foto SMCS
