Nesta terça-feira, dia 18 de agosto, comemora-se o Dia do Estagiário e o estágio costuma ser a porta de entrada de muitos jovens no mercado de trabalho. Na Tereos, para parte deles, essa primeira experiência também se transforma em uma trajetória de longo prazo, com oportunidades de crescimento em diferentes áreas e posições.
Os números da safra 25/26 mostram essa possibilidade na prática, 24,8% dos estagiários foram efetivados ao final do ciclo. Considerando os profissionais efetivados que permanecem na empresa e os estagiários que tiveram seus contratos renovados, a taxa de retenção chega a 44,36%.
Mais do que indicadores de Recursos Humanos, os dados refletem histórias de profissionais que chegaram à companhia para vivenciar os primeiros desafios da carreira e, ao longo do tempo, assumiram novas responsabilidades.
É o caso do Caio Vinicius Pinhal, que ingressou na Tereos como estagiário, em 2018, na área de Motomecanização. Desde então, passou por Tratos Culturais e Excelência Agronômica e avançou de engenheiro a supervisor, até chegar à posição de gestor de Excelência Agronômica.
“Essa diversidade de experiências ampliou minha visão do negócio e me ensinou a enfrentar desafios com pragmatismo, colaboração e ousadia. O estágio foi fundamental nessa trajetória, mostrando que uma carreira vai além do conhecimento técnico, é construída por experiências, desafios, resultados e, principalmente, pelas pessoas que encontramos pelo caminho. Crescer dentro da empresa é motivo de muito orgulho, especialmente por tudo que aprendi e pelas pessoas que confiaram no meu trabalho”, afirma Caio.
A trajetória de Bruna Galdiolo também começou pelo estágio. Em 2018, ela entrou na companhia para atuar em Comunicação Interna e passou pelos cargos de Analista Jr., Analista Pleno e Analista Sênior, até chegar à posição de Gestora de Comunicação Interna.
“O estágio foi realmente o início da construção da minha carreira. Entrei com muita vontade de aprender e construir minha trajetória aqui e, ao longo desses anos, aprendi que é justamente quando saímos da nossa zona de conforto que mais crescemos. Olhar para trás e perceber o quanto cresci profissionalmente dentro da Tereos é muito especial. Todas as pessoas com quem trabalhei contribuíram para a profissional que sou hoje”, conta Bruna.
Para Rui Carvalho, diretor de Recursos Humanos, Saúde e Segurança da Tereos, o estágio também permite que a empresa identifique talentos e ofereça oportunidades de desenvolvimento. “O estágio é um momento de aprendizado, mas também de descoberta para a empresa. É quando podemos acompanhar de perto novos talentos, entender suas habilidades e oferecer experiências que contribuam para seu desenvolvimento. Quando uma pessoa que começou como estagiária é efetivada e continua crescendo conosco, vemos que essa relação foi além de uma oportunidade de entrada, tornou-se uma trajetória construída em conjunto”.
Na Tereos, o programa Jovens Talentos busca aproximar estudantes do cotidiano profissional e proporcionar experiências que contribuam para sua formação. A convivência com diferentes equipes, o contato com desafios reais do negócio e o acompanhamento ao longo do período de estágio fazem parte dessa jornada.
Com informações e foto Comunic
